“五险一金”，要不要？
       到了毕业生陆续离校的时刻，招聘会上的人也多了起来。记者发现，不少大学生不再对工作挑挑拣拣，转而关注“试用期多长时间”、“转正后缴纳‘五险一金’吗”等实际问题。山东师范大学的毕业生韩启明第一次参加招聘会。“之前定位的都是一些大型国企单位，从网上投送简历即可，但是工作一直都没有着落，今天来招聘会看看。”记者在市人才市场的招聘会上看到，随着毕业生离校时间的临近，大学生们开始主动出击，希望尽快落实就业单位。韩启明说，“我对找工作有个最基本的要求，就是看单位是否为员工缴纳‘五险一金’。除去‘五险一金’，工资能达到3000元是我的期望值。可是找工作的过程中我发现，很多中小企业都很难落实‘五险一金’，所以找工作的局限性也很大，可心的工作不好找。”
       记者从市人社局了解到，“五险一金”是就职者本应享有的待遇，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。是否给员工缴纳“五险一金”，是考量用人单位是否规范的条件之一。有的用人单位想节省更多的成本用于再发展，将“五险一金”以薪酬形式直接发放到员工手中；还有一些中小企业刚刚起步，没有专人负责职工的社会保险事宜，这是对员工不负责的行为，也是违法行为。劳动者在就业时一定要签署正规的劳动合同，一旦发生类似企业不与就业者签署正规劳动合同、不按规定缴纳“五险一金”的事情，都可以到劳动保障监察支队举报，维护自己的合法权益。
   要“面子”，还是“里子”？
       近日，随着高考分数的发布，一些家长寄托在孩子身上读名校的希望随之破灭，复读、自考、学技能……孩子未来之路的选择成为压在父母心上的石头。章丘四中学生孙勇拿到自己的高考分数后失落不已，“430分，与重点本科院校无缘了，想复读再考一年。”孙勇的母亲张女士却持不同意见，“虽然学历教育听着好听，但是真正有多少人毕业后能找到理想的工作？”张女士说，一直想让孙勇去技校，学一门扎实的手艺，虽然是做“蓝领”，但是工作好找，收入也不少。“说到底，这是个要‘面子’还是要‘里子’的问题。孩子怕去技校上学，会让同学瞧不起，觉得‘掉价’。”
       的确，不少家长和学生认为上了专科、本科乃至研究生，便可以成为“白领”，社会地位高、收入高。所以只要有一线希望，大部分学生都去选择普通高校的“学历教育”，而非技校的“技能教育”。其实，对高考落榜生来说，学习专业技能也是一种不错的选择。记者从市人社局了解到，现在不少企业为招聘一线工人犯愁，我市将举办技工院校或技能人才培养成果展览会，深入到生源集中的中学、农村乡镇召开家长和学生座谈会，着力宣传技工院校办学特色和就业等情况，提高全社会对技能人才的认可程度，特别是对农村地区和劳动力输出量较大地区的宣

传。
       日前，人社部颁布最新修订的《全国技工院校专业目录》，将原专业目录的专业大类调整为机械类、电工电子类、信息类、交通类、服务类、财经商贸类、农业类、能源类、化工类、冶金类、建筑类、轻工类、医药类、文化艺术类以及其他类，共15个，专业数量达到227个，更加全面地体现了技工院校专业设置现状，反映了技工院校专业建设成果，引导更多农村青年读技校、学技能。
       是走，是留？
       机会？王永新说，当初他选择了来济南上学，就是为了今后在这座城市有所发展，大学四年来他一直对自己的未来有所希冀。“但是竞争很激烈，好单位大家都抢着进，我没有门路，又不想草率地开始第一份工作。”
       王永新的不少同学也面临着类似的难题。对于他们而言，除了认为在济南这个大的舞台有更好的前程，还有不愿意以一个“失败者”的姿态回到家乡。“我们不想让别人说，我们白读了四年大学，最后连个工作都找不到。我想再给自己一点时间。”王永新说，求职的这段时间让他感觉，虽然职位量较大，但求职者也多，就会显得“狼多肉少”，竞争激烈程度不言而喻。如果再综合房价、物价等因素，在济南的生活成本的确比回乡要高出不少。
       和王永新一样来自莒南的赵卓，刚刚整理完自己的行李，准备踏上回乡发展的列车。“现在家乡的发展很快，也有一些机会，再加上父母年龄大了，希望我回到他们身边发展。”赵卓说，他的就业目标很明确，就是在家乡的小县城里找个工作，先安下身来积累工作经验。赵卓说，有越来越多的毕业生择业观念更为理性，愈加务实，毕业后愿意回到自己的家乡从基层干起。赵卓说，“虽然家乡没有济南的繁华，但是能找到自己的用武之地最重要。经过在基层的锤炼，小舞台能绽放大光芒。”
       所求，所及？
       从基层做起，已不是新鲜的劝告。在面试时，求职者常常面临这样的问题，“你对所应征的岗位了解吗”、“你能举例说明如何胜任未来的工作吗”？智联招聘济南分公司的工作人员程先生告诉记者，据统计，近半数求职者的专业与应征岗位不符，求职者盲目追求“干部”、“经理”之类的管理岗位。“有不少用人单位会招聘一些储备干部，但是大部分毕业生只看重‘干部’这个岗位，却没有积攒任何经验。”程先生说，“有的专卖店会招聘储备干部，但是没有任何市场营销经验的新人，是远远不能胜任这样的岗位的。”程先生说，“经理”也好，“干部”也罢，要学会匹配自己的“岗位胜任力”，立足现实，能干什么，就干什么。
      “可以在自己力所能及的基础上提高一个层次树立目标，激发自身的潜能，但是一定不要偏离自己的实际能力太远，太高或太低都不利于职业发展。”程先生建议，对刚走出校门的不了解自身岗位胜任力的毕业生来说，要思考自己的专业特长，选择自己热爱的行业，找到自己真正感兴趣的事情，即使从最基层做起，坚持信念，也能成为行业中的“状元”。