顾问合伙人（Capture-hr）；TAS绩效特质首批认证导师；中国人民大学继续教育学院，企业微课开发认证导师；智联测评特聘测评考试项目专家；国家二级心理咨询师；人保局劳动保障咨询职业中介师认证；美世咨询荣誉商业合作伙伴；九型人格Enneagram商业应用证书；西藏/臼井系灵气高阶认证Master of Usui/Tibeta Reiki（师从WymanDana）。

毕业于复旦大学同时获得了澳大利亚悉尼财务管理学院的人力资源管理学士学位。曾服务企业：中智CIIC、SOIM.COM、ICI Quest、晨兴集团； 曾担任职位：人才顾问、HR经理、薪酬经理、HR总监。

蔡老师在人才评价，绩效与能力管理和薪酬管理领域有着可靠的项目经验，在移动互联时代如何建立人力资源管理系统有丰富的落地经验，特别擅长咨询项目的构架与部署。她的实力源于她近1９年的人力资源工作经验以及与时俱进的创新思维。

特别擅长提供的专业咨询项目:

企业管理诊断、组织能力绩效特质盘点分析、建模技术、人岗匹配、人才评鉴 ( 含线上TAS、MBTI 、16PF、DISC、Rtcatch、BigFive、Belbin、职业性格测试、通用智力测验、全脑优势技术测验、 EQ情商自测、AQ逆商测试、OPQ管理潜质评估、Enneagram九型人格、职业锚)、职位评估、战略薪酬体系、行业薪资调查、战略组织结构设计、绩效体系、人事外包方案、企业裁员、兼并、收购、分立、合并、转制及发生重大变更时劳动关系的处理。

完成的咨询及培训项目：

TAS人岗匹配分析师培训及考试评审。为全球知名培训公司提供HR政策优化，测评顾问合同的评审管理服务。《薪酬管理培训》（中高级），涉及重点--薪酬管理总论、战略性薪 酬管理、职位薪资体系、薪酬水平与外部竞争性、薪资结构设计、绩效奖励与认可、外派员工的薪酬福利以及薪酬沟通。授权体系、部门职能分解、工作分析、薪资福利设计（薪酬福利政策、工资结构）、绩效考核方案。组织规划与实施。全球经融危机阶段处理大规模裁员与离职补偿项目。指定行业的高层市场薪金的调研报告。工作级别设置与销售职能的薪资结构设置。劳动争议与仲裁，涉及协调、答辩状拟定、出庭答辩、帮助公司取得合理的胜诉。建立战略型的人力资源组织，包括工作分析与岗位描述， 核心管理层的能力分析与模型，优化内部授权体系及作业流程。

作为DDI外聘测评顾问，合作过汽车行业总经理／销售总监／市场总监的测评项目

作为智联招聘外聘人才评鉴师，合作过的测评面试项目：

涉及公司：四川省控股发展集团（总部）、中行山东省分行、中移（苏州）软件技术有限公司、苏州银行、烟草公司马鞍山市公司、建行杭州分行、中国国际金融有限公司、农行杨州市分行、广发银行上海分行、温州银行、东方航空公司、上海联通、广东电信、徐州电力、盐城移动通信、 阿克苏诺贝尔、常州移动通信、张家港市全国人才选聘、工行青岛分行、中行苏州分行。