崔翔
蔡津雅
陈兆集
姚宥凡
姜宜绘
姜一翔
James Hicks
张瑛
杨军伟
蔡津雅
顾问合伙人
TAS数字化管理认证导师

描写今天的中国市场,“变化万千”是最好的词汇。作为奠基人之一,蔡津雅老师擅长于全面的咨询服务,为客户提供保持与迅速发展的市场一致的有价值的建议。

顾问合伙人(Capture-hr);TAS绩效特质首批认证导师;中国人民大学继续教育学院,企业微课开发认证导师;智联测评特聘测评考试项目专家;国家二级心理咨询师;人保局劳动保障咨询职业中介师认证;美世咨询荣誉商业合作伙伴;九型人格Enneagram商业应用证书;西藏/臼井系灵气高阶认证Master of Usui/Tibeta Reiki(师从WymanDana)。

毕业于复旦大学行政管理专业,同时,获得了澳大利亚悉尼财务管理学院的人力资源管理学士学位。曾服务企业:中智CIIC、SOIM.COM、ICI Quest、晨兴集团; 曾担任职位:人才顾问、HR经理、薪酬经理、HR总监。

蔡老师在人才评价,绩效与能力管理和薪酬管理领域有着可靠的项目经验,在移动互联时代如何建立人力资源管理系统有丰富的落地经验,特别擅长咨询项目的构架与部署。她的实力源于她近19年的人力资源工作经验以及与时俱进的创新思维。

特别擅长提供的专业咨询项目:
企业管理诊断、组织能力绩效特质盘点分析、建模技术、人岗匹配、人才评鉴 ( 含线上TAS、MBTI 、16PF、DISC、Rtcatch、BigFive、Belbin、职业性格测试、通用智力测验、全脑优势技术测验、 EQ情商自测、AQ逆商测试、OPQ管理潜质评估、Enneagram九型人格、职业锚)、职位评估、战略薪酬体系、行业薪资调查、战略组织结构设计、绩效体系、人事外包方案、企业裁员、兼并、收购、分立、合并、转制及发生重大变更时劳动关系的处理。

完成的咨询及培训项目:
TAS人岗匹配分析师培训及考试评审。为全球知名培训公司提供HR政策优化,测评顾问合同的评审管理服务。《薪酬管理培训》(中高级),涉及重点--薪酬管理总论、战略性薪 酬管理、职位薪资体系、薪酬水平与外部竞争性、薪资结构设计、绩效奖励与认可、外派员工的薪酬福利以及薪酬沟通。授权体系、部门职能分解、工作分析、薪资福利设计(薪酬福利政策、工资结构)、绩效考核方案。组织规划与实施。全球经融危机阶段处理大规模裁员与离职补偿项目。指定行业的高层市场薪金的调研报告。工作级别设置与销售职能的薪资结构设置。劳动争议与仲裁,涉及协调、答辩状拟定、出庭答辩、帮助公司取得合理的胜诉。建立战略型的人力资源组织,包括工作分析与岗位描述, 核心管理层的能力分析与模型,优化内部授权体系及作业流程。

作为DDI外聘测评顾问,合作过汽车行业总经理/销售总监/市场总监的测评项目
作为智联招聘外聘人才评鉴师,合作过的测评面试项目:
涉及公司:四川省控股发展集团(总部)、中行山东省分行、中移(苏州)软件技术有限公司、苏州银行、烟草公司马鞍山市公司、建行杭州分行、中国国际金融有限公司、农行杨州市分行、广发银行上海分行、温州银行、东方航空公司、上海联通、广东电信、徐州电力、盐城移动通信、 阿克苏诺贝尔、常州移动通信、张家港市全国人才选聘、工行青岛分行、中行苏州分行。

 
 
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